Telmotor è attrattiva per i giovani: lo conferma il punteggio Delta Index

Telmotor conquista un risultato significativo nel rapporto con le nuove generazioni, ottenendo un punteggio di attrattività dell’80% nel recente report Delta Index, il primo osservatorio nazionale dedicato al mondo del lavoro che valuta la capacità delle aziende di attrarre e valorizzare i talenti della Gen Z. Questo risultato, superiore alla media nazionale, conferma l’efficacia della strategia dell’azienda bergamasca, che punta da sempre su formazione, welfare e su un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo.

Fondata nel 1973 e diventata punto di riferimento nel settore dell’illuminazione, dell’automazione industriale e dell’energia, Telmotor ha saputo interpretare efficacemente le esigenze delle nuove generazioni, offrendo loro opportunità concrete di crescita personale e professionale. Francesca Caironi, People & Organization Manager di Telmotor, ha espresso soddisfazione per questo traguardo:

“Siamo orgogliosi di aver raggiunto un Delta Index pari a 80: un risultato che riflette la nostra capacità di essere attrattivi anche verso le nuove generazioni. La Gen Z cerca contesti dinamici, inclusivi e orientati allo sviluppo: in Telmotor trovano un ambiente che valorizza talento, iniziativa e crescita continua. Questo riconoscimento conferma la bontà del nostro approccio e ci spinge a fare sempre meglio.”

La comunicazione informale e costante sui canali social e la forte interazione con il mondo scolastico sono tra i punti di forza del modello Telmotor. Particolarmente significativo è il progetto School Academy, che si rivolge agli studenti delle scuole superiori, che si è concluso quest’anno con la realizzazione del primo Hackathon Telmotor.

Un evento innovativo che ha coinvolto oltre 155 ragazzi provenienti da sette istituti scolastici di altrettante province invitati a confrontarsi e sviluppare idee sostenibili ispirate ai pilastri valoriali dell’azienda: servizio tecnico, soluzione integrata, innovazione, merito, comunicazione efficace e miglioramento continuo. Un hackathon “sviluppato nel tempo” e partito nelle scorse settimane nell’ambito dei percorsi PCTO con un’attività progettuale condotta all’interno delle scuole.

“Abbiamo scelto di introdurre l’Hackathon nella nostra School Academy per offrire ai ragazzi una sfida nuova, dinamica, partecipata. Un progetto che non voleva essere solo una competizione ma soprattutto un’occasione per mettere in campo creatività, collaborazione e capacità di visione dei ragazzi che hanno aderito al progetto PCTO. Vedere i team lavorare sui nostri pilastri aziendali, interpretarli con occhi nuovi e trovare soluzioni concrete è stato molto stimolante anche per noi. Il desiderio è di proseguire su questa strada e di creare sempre maggiore connessione tra scuola e impresa, tra formazione e futuro”, dichiara Martina Locatelli, Marketing Manager di Telmotor.

Le migliori idee emerse dall’Hackathon sono state premiate con buoni Amazon e opportunità formative in ambito Cybersecurity, robotica collaborativa e tecnologie avanzate Siemens, a conferma dell’impegno aziendale nel rendere la formazione un pilastro centrale della propria strategia aziendale. Telmotor, da tempo, ha fatto di questo elemento una priorità, accogliendo numerosi giovani neodiplomati e neolaureati e strutturando per loro programmi di onboarding personalizzati.

L’ottimo punteggio di “attrattività per i giovani” rappresenta un ulteriore motivo di soddisfazione per l’azienda, inserita anche nel 2025 tra le 300 Imprese Champions italiane. La ricerca, che determina la classifica pubblicata dal Corriere della Sera, è condotta da Italypost di Centro studi e analizza la crescita del fatturato, la redditività e la solidità finanziaria delle imprese italiane con un giro d’affari compreso tra i 120 e i 500 milioni di euro.