Il centro di smistamento Amazon di Casirate ha ospitato ieri, giovedì 23 luglio, la presentazione del libro “Il potere della Transilienza” di Riccarda Zezza, edito da FrancoAngeli. L’iniziativa, promossa da Women@Ops Italia, il network interno dedicato alla valorizzazione e alla crescita professionale delle donne che operano nelle Operations dell’azienda, ha coinvolto colleghe e colleghi in un momento di confronto sul legame tra esperienze di vita e competenze lavorative. Al centro dell’incontro il concetto di “transilienza”, termine che unisce i concetti di transizione e resilienza e che descrive la capacità di affrontare i cambiamenti trasformando le esperienze maturate nei diversi ambiti della vita in risorse utili anche sul piano professionale. Dalla genitorialità alla gestione degli imprevisti, fino alle relazioni personali, ogni esperienza può contribuire a sviluppare capacità trasferibili nei contesti organizzativi, rafforzando leadership, consapevolezza ed efficacia.
Le testimonianze: “Trasformare la complessità in valore”
Nel corso dell’appuntamento, Riccarda Zezza ha dialogato con i dipendenti Amazon sottolineando come le competenze non appartengano esclusivamente al contesto lavorativo, ma possano attraversare i diversi ruoli che ciascuno ricopre nella propria vita.
“Ogni ruolo che ricopriamo, dentro e fuori dal lavoro – ha spiegato Marta Centurione, HR Senior Regional Leader di Amazon Italia- ci permette di sviluppare competenze preziose. Imparare a riconoscerle e a trasferirle da un contesto all’altro significa trasformare la complessità in valore. Questo tipo contribuiscano a costruire ambienti di lavoro sempre più inclusivi e orientati alla crescita delle persone”.
Sulla stessa linea anche Riccarda Zezza, che ha ribadito come: “Nessuna esperienza resti confinata a un solo ambito della nostra vita” e come il confronto tra percorsi differenti rappresenti un’opportunità per rendere visibili competenze spesso sottovalutate, offrendo nuovi strumenti per leggere il proprio cammino personale e professionale.
L’impegno di Amazon per inclusione e parità di genere
L’iniziativa rientra nel più ampio percorso con cui Amazon promuove la parità di genere e l’empowerment femminile. Dal 2021 l’azienda aderisce ai Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite e sostiene progetti internazionali dedicati alla crescita professionale delle donne, oltre a sviluppare in Italia programmi come Amazon Women in Innovation, che assegna borse di studio alle studentesse impegnate nei percorsi universitari STEM. Women@Ops rappresenta uno dei principali strumenti attraverso cui Amazon favorisce networking, mentoring e formazione nella rete logistica. Un impegno che trova riscontro anche nei numeri: le donne rappresentano il 53% del personale impiegato negli uffici corporate italiani e nel centro di assistenza clienti di Cagliari, mentre nella rete logistica costituiscono il 35% della forza lavoro, una quota sensibilmente superiore alla media nazionale del settore dei trasporti e della logistica. Un percorso che punta a consolidare una cultura aziendale sempre più inclusiva, valorizzando il talento e le competenze maturate dentro e fuori dal luogo di lavoro.